工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会补偿一部分？

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工作期间生病离职，公司应支付经济补偿金。依据相关劳动法规，补偿标准基于工龄，通常一年工龄对应一个月工资。若未及时处理，可能违反劳动法，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
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生病离职后，公司应给予经济补偿。处理方式通常有两种：一是协商解决，双方就补偿金额达成一致；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼。选择应基于个人情况和法律建议。
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工作期间生病离职，公司应支付经济补偿金。具体操作如下：首先，员工应提供医疗证明和病假记录；其次，与公司协商补偿事宜，可参考劳动法规定的补偿标准；最后，若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
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